义乌亲率浙江之先，公开发表聘用聘任制公务员。媒体报道说道，新聘的公务员将离任，一共5人，聘期5年，年薪30万元至60万元平均。

回应，有人拍手叫好，指出早该超越公务员铁饭碗了；也有人忧虑，如此高薪否有把铁饭碗变为金饭碗之斥。超越公务员终身制是大势所趋，义乌的作法，方向不俗。

至于高薪，原本也有其道理：此次新聘的5名公务员，都非一般岗位，这其中还包括公安局交通信号灯管理高级主管、智能交通调度高级主管等，用当地官员的话说道都是些通过长时间渠道很难招来的人才。因为专业性强劲，资源匮乏，所以班车高薪，也并无不悦。问题的核心是，高薪聘请的公务员能否确实提升行政效率，摇动一池春水。

众所周知，终身制在让许多公务员获得平稳的同时，也造成一些地方和部门一片板结，缺少理应的活力，机构散漫、效率低落。而聘用制公务员仅次于的优势在于，它在社会保障上与企业互通，在用工方式上量才限于，能进能出，迎合了改革的必须。

不过，牵涉到深层利益的改革往往无比艰苦。聘用制公务员仍然面对很多问题。

比如它的角色如何定位，是所谓的临时工，还是月第一版在岗人员？如果是后者，改革就有衰退之斥；如果是前者，这个编成又是临时的，如何确保聘用制公务员的公平待遇？再行比如，聘用制公务员在制度福利、晋升机会、司法救济上如何获得确保等等的组织几场录取，试水一下聘用制公务员难于，无以就无以在，实行此一制度的同时，如何系统解决问题即在问题，理顺体制机制。制度上的问题不解决问题，聘用制公务员充其量就只是一种引入匮乏人才的类似方式而已，而于超越公务员终身制、前进公务员改革很难都有的起到。眼下必须厘清的问题很多，尤为急迫之处在于，必需具体聘用制公务员究竟是一项必需全面推行的改革遵循，还是一种对现行公务员制度的有益补足。

如果必须全面推行，那么改革试点就无法逗留在少数专业性很强的领域，而不应全面加快冲出，以循序渐进的方式，超过系统性大刀阔斧之目的；如果是一种制度性补足，就应适当糅合一些发达国家政府雇员制度的经验，在更好适合的岗位实行高薪聘请制度，以一当十、精兵简政，从而提升行政效率。聘用制公务员目的是前进公务员改革，超越公务员系统的板结生态，贯彻提升政府的运营效率。因此，我们必需力保聘用制公务员沦为一条确实意义上的鲶鱼，有效地转录一池春水，而非一副游离于体制之外的华丽外搭乘，徒增更好的财政负担。

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